宣讲会信息
招聘类型:线下宣讲
宣讲时间:2021-10-29【15:20:00-17:20:00】
宣讲地址:就业指导中心221室
招聘简章:
一、公司简介
浙江华元控股有限公司是一家拥有多家成员企业和5000多名员工的大型企业,依托自身在房地产开发领域积淀的深远影响力,深化产业辐射面,逐渐形成以地产开发为主,商业管理、物业服务、工程建设、健康医疗、文化旅游等为辅的多元化产业发展结构,历经30余年发展,华元以厚积薄发之势,持续保持着高速与稳定的发展态势。为迈向“百年企业”发展奠定坚实的基础。
华元希冀以丰富的专业经验和诚信勤勉的理念与您共创美好未来!
二、宣讲时间
2021年10月29日15:20-17:20
三、招聘岗位
1、工作地点:杭州
2、招聘岗位及需求专业:
董事长助理(专业不限)
工程管培生(土木工程、机电及工程类相关专业)
销售管培生(市场营销及相关专业)
物业管培生(物业及管理相关专业)
法务管培生(法律、工程造价相关专业)
采购管培生(土木工程、机电相关专业)
人力资源岗(人力资源及相关专业)
行政管理(文科类相关专业)
四、薪酬福利
1、本科生年薪10-15w、硕士15-20w;
2、薪资构成:岗位工资、绩效奖金、季度奖金、年终奖金、专项奖金;
3、福利补贴:五险一金、住宿补贴、餐补、节日礼金、生日礼金、高温补贴、员工体检等;
五、能力要求:
(1)2022届应届毕业生
(2)有较好的沟通能力、团队协作能力、学习能力
(3)充满热情、喜欢挑战、目标感强
(4)责任心强、能承受工作压力、吃苦耐劳、有上进心
(5)具备相关实习经历和学生组织工作经历的学生优先
六、管培生计划
1、入职第一个月:企业文化培训,工作流程学习,团队凝聚力培训;
2、入职第一年:项目/专业轮岗,部门经理一对一带教,专业导师培训,部门总经理不定期指导,人事双向评估
3、入职第二年:根据轮岗表现结合个人意愿定岗专业经理/部门副经理,在专业总监/部门经理指导下,带领3-5人团队开展业务
4、入职第三年:根据团队表现及绩效考核结果,定岗部门经理,独立领导部门业务
七、招聘流程
简历投递→简历筛选→面试→笔试→专业面试→offer发放→签订三方协议
简历投递邮箱:fuby@zjheadway.com
(简历命名:应聘者姓名+应聘岗位+学校+联系电话)
八、联系方式
1、联系人/联系电话:招聘经理付先生/联系电话:157****6001
2、公司地址:杭州市西湖区天目山路238号华鸿大厦1号楼十五层1504室
单位信息
单位名称
浙江华元控股有限公司
单位性质
民营企业
单位行业
房地产业
单位官网
标签
隶属单位
下属单位
单位官微
单位图片
视频介绍
单位介绍
单位简介
浙江华元控股有限公司始创于1985年,2003年成立杭州华元房地产集团有限公司,2005年成立杭州华元物业管理有限公司。2016年成立华元商业管理有限公司。2017年成立华元控股大健康事业部,收购百和护理院。2018年投资开发江西欢乐湾项目,打造综合养老养生旅游休闲度假区。历经30余年发展,华元以厚积薄发之势,持续保持着高速与稳定的发展态势。
如今,华元已是一家拥有多家成员企业和5000多名员工的大型企业,依托自身在房地产开发领域积淀的深远影响力,深化产业辐射面,逐渐形成以地产开发为主,商业管理、物业服务、工程建设、健康医疗、文化旅游等为辅的多元化产业发展结构,为迈向“百年企业”发展奠定坚实的基础。
对华元而言,已经取得的成绩只是起点,华元存在的使命就是不断地创造出完美的产品,华元人认为实现更多人完美居住生活的梦想,没有终点!展望明日,我们将一如既往地坚守自己的理念,以完美为美,以一丝不苟的严谨态度,追求品质、卓越和创新,在实现自身价值的同时得到社会的认同和尊重,推动行业的健康发展,确立公认的行业先导地位!
华元希冀以丰富的专业经验和诚信勤勉的理念与您共创美好未来!
企业文化
华元坚持的宗旨和初衷就是“尽可能的为人们的美好生活提供一些帮助和服务”正是如同我们的房产理念,性价比,优化布局,周边服务,双铁房屋。在市场缺失的地方提供大家需要的服务。
晋升通道
法务:(总部法务助理-项目法务助理)-法务主管-法务副经理-法务总经理
工程:(助理施工员-助理测量员-项目法务助理)-责任施工员-楼栋长-片区负责人-项目总经理
销售:(企划助理-案场助理-销售助理)-销售主管-销售部经理-集团营销经理
物业:物业项目经理助理-物业项目经理-集团专业部门经理
福利待遇
1、薪资构成:岗位工资、绩效奖金、地域补贴、管理补贴、年终奖金、五险一金;
2、福利补贴:带薪年假、产假、餐补、节日礼金、生日礼金、高温补贴、员工体检等;
3、采购管培生年薪8-10w;工程、销售、物业管培生年薪8-12w;法务管培生年薪10-15w。
培训体系
1、入职后提供全方位培训。培训后进入项目开始为期一年轮岗学习,在各个项目部跟随部门经理学习工作流程。
2、直属部门经理作为导师对管培生进行跟班辅导,明确赋能,提供快速学习成长和实践机会。项目总经理不定期进行开班培训,讲解项目管理经验。并且由人事部门的介入评估保证管培生轮岗培训计划的落实和效果。
3、轮岗一年后,根据管培生轮岗成绩和个人意愿定岗部门副经理/经理,最快三年直升部门经理的职业发展晋升通道。
考核方式
其他说明
招聘职位
职位名称
类型
性质
最低学历
人数
薪资
详情
法务管培生
律师|法务
全职;实习
本科
10
9000-15000
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工程管培生
土建|工民建|水暖电|装饰
全职
本科
10
8000-9000
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