职位描述
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岗位职责:1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;3、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;4、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;5、定期组织行业数据、薪酬市场水平的调研、收集和分析,为公司薪酬策略提供依据;6、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;7、可参与其他部分行政人事工作。任职要求:1、人力资源相关专业,本科以上学历,2年以上薪资绩效实务操作经验;2、掌握一定绩效考核、统计调查、分析的基本方法;熟悉国家劳动人事政策法规;3、工作有计划性,亲和力强、原则性好、耐心、细心、办事沉稳细致,有团队协作精神;4、具有良好的职业道德素养,仔细认真,沟通和理解能力强,有条理,保密意识强;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
职能类别:绩效考核经理/主管
关键字:薪酬体系薪酬调研考勤绩效评估
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护