岗位职责：

1. 进行组织诊断，识别和分析人力资源方面的问题，并提出解决方案
2. 对组织结构、流程、制度等方面进行评估，发现潜在问题并提出改进建议
3. 设计公平激励性的绩效考核制度，促进员工个人成长和整体绩效提升
4. 管理员工关系，包括处理员工投诉、冲突解决和员工福利管理。
5. 建立和维护积极的员工关系，促进团队合作和员工满意度
6. 与各部门密切合作，协调人力资源相关事务，促进部门间的合作和沟通
7. 收集和分析人力资源数据，提供数据支持决策
8. 定期评估人力资源策略和措施的有效性，持续改进人力资源管理工作。
9. 参与公司文化和组织价值观的建设，不断优化企业文化和员工体验
10. 组织人才盘点和业务诊断，满足用人部门招聘需求

任职资格：

1. 5年人力资源经验，其中2年管理经验，有互联网创业型公司0-1人力资源系统搭建经验
2. 具备组织诊断和问题分析能力，能够快速识别和解决人力资源问题。
3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程，处理过劳动纠纷，在劳动争议方面有成熟经验
4. 具备数据分析能力，能够基于数据进行决策和制定人力资源策略。
5. 具备良好的团队管理和领导能力，能够激励团队成员达成共同目标
6. 熟悉各种招聘渠道，有自己的人才库和招聘技巧
7. 良好的沟通和协调能力，能够有效跨部门合作和沟通。